试论中小企业中高层队伍的管理之道
摘要
文章对中小企业中高层管理人才流失的原因进行了分析,并提出相应的对策。
出处
《经济师》
2012年第11期209-210,共2页
参考文献3
-
1汗牛策划;拓维文化.中小企业人力资源组织与管理[M]北京:中国纺织出版社,2001. 被引量：1
-
2齐力然;姜梅.中小企业政策巧用[M]北京:中国经济出版社,2002. 被引量：1
-
3陈乃醒;傅贤治.中国中小企业发展报告[M]北京:中国经济出版社,2007. 被引量：1
-
1经理人必掌握5大管理过程——决策和学习过程[J].商学院,2005(4).
-
2王育琨.企业危机孕育生机[J].企业文化,2010(11):20-21.
-
3张德荣.浅谈跨国公司跨边界团队管理的实施——基于全球化发展的视角[J].全国商情,2008(8):111-112.
-
4一山如何容多虎?——建设企业高层团队的学问[J].中外管理,2002(8):66-68.
-
5Rob Cross,Jon Katzenbach,王梦菲.重塑高层团队[J].董事会,2012(6):96-98.
-
6梁冬梅.从“替罪羊”说起[J].企业家信息,2007(3):23-23.
-
7刘程.正确看待人才流失[J].装备制造,2013(1):85-85.
-
8张瑜,王长江.浅谈中小企业如何招聘中高层人员[J].投资与合作（学术版）,2014,0(3):145-145.
-
9Michiel Kruyt,Judy Malan.打造高层团队的三个步骤[J].培训,2011(10):15-17.
-
10CEO追踪[J].企业界,2010(6):20-20.
