摘要
不确定性是知识型人才的重要特征。通过分析不确定性相关研究成果,提出知识型人才不确定性的内涵,分析影响知识型人才不确定性的因素,对知识型人才不确定性进行分类,并运用熵理论度量知识型人才的不确定性。基于和谐管理理论,提出了消减知识型人才不确定性的思路。
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2013年第3期138-142,共5页
Science & Technology Progress and Policy
基金
国家社会科学基金项目(11BJY003)
教育部人文社会科学基金项目(10YJA790253)
福建省社会科学基金项目(2011B023)
