以创新理念打造人才梯队

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摘要企业核心竞争力本质上是在战略、人才、管理、技术等要素良性结合的基础上形成的长期竞争优势,其中获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键环节。近年来,官渡合行为破解人才培养、人才利用等方面的难题,进行了一系列探索,在动态管理机制上下功夫,在后备人才梯队建设上抓成效,取得了可喜的成绩，企业的可持续发展能力不断增强，被誉为人才成长的摇篮。

作者王汉刘旭龙

机构地区《中国农村金融》编辑部

出处《中国农村金融》 2012年第23期37-39,共3页 China Rural Finance

关键词人才梯队建设创新理念企业核心竞争力动态管理机制可持续发展能力长期竞争优势人才优势人才培养

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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