摘要
通过知情人物访谈从相关部门获取成本测算的各项资料,采用成本计算的相关方法对某三甲医院2007-2009年度招聘成本的各成本项目进行归集和计算,并利用结构分析法对测算结果进行分析。成本分析结果显示人员薪酬、体检费、素质拓展费是招聘成本的前三大费用项目,成本形态分析显示该医院招聘成本中的变动成本占比处在50%～60%之间,固定成本占比处在40%～50%之间。
By informant interview and data collection from relative department in hospital,recruitment related cost during 2007-2009 was calculated and analyzed.Research showed that the top three items of recruitment cost were staff＇s compensation,physical examination fee and quality development fee.There is about50%-60% of variable cost and 40%-50% of fixed cost in total recruitment cost.
出处
《中国医院》
2012年第12期63-65,共3页
Chinese Hospitals
基金
北京市委组织部优秀人才资助项目(PYZZ090416001112)
北京市教育委员会公共管理类专业建设经费(PXM201201422600000090)
北京市教育委员会社会医学与卫生事业管理重点学科建设经费
关键词
医院招聘
成本测算
成本分析
hospital recruitment
cost calculation
cost analysis
