摘要
以安徽中小物流企业人才流失这一热点问题为研究对象,选取了安徽WH物流为研究样本,作为研究的切入点。首先分析了WH物流人才队伍管理现状,存在企业管理制度不够规范,企业内部信息沟通不畅,员工整体素质不高,人才流失严重等问题,接着分析了WH物流人才流失的原因,最后提出了通过建立现代企业制度,完善家族式企业的治理模式、塑造独特的企业文化,用"文化"留人、为员工做好职业发展规划,制定有效的员工培训计划和建立富有吸引力的薪酬体系等七条应对人才流失的对策。
出处
《现代商贸工业》
2012年第24期114-116,共3页
Modern Business Trade Industry
基金
铜陵职业技术学院院级课题
铜陵市市校合作课题<皖江城市带小微企业人力资源管理的困境与出路>阶段性成果
