浅谈双因素激励理论在企业思想政治工作中的运用

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摘要双因素理论即激励因素、保健因素理论,是美国心理学家赫茨伯格提出的,他认为人类有两种需要,满足这两种需要的因素有两种,一种是保健因素,另一种是激励因素。所谓保健因素,如企业的政策、制度、工资水平、工作条件、工作环境、人际关系、劳动保护、领导水平、个人生活、安全、福利、管理监督等等,这些因素只是一种外在因素,即使处理好了,也不能激发职工积极性,它只起到稳定职工的情绪,消除职工的不满,保持职工的积极性,维持一般的工作现状的作用。

作者谢华坤

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出处《南方论刊》 2000年第2期38-39,共2页

关键词企业思想政治工作激励因素保健因素

分类号 D64 [政治法律—政治学] F279.23 [政治法律—中外政治制度]

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