软件帮助筛选简历是利是弊？

Why do Companies Use Software to Scan Resumes？

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摘要目前，很多公司在招聘员工时，会采用电子化的方式来筛选简历。应聘者的简历统一进入数据库，根据事先设定好的各类条件和信息，由计算机软件自行进行筛选。对于招聘人员来说，这一举措无疑使得招聘工作变得更简单，因为以往需要花上很长一段时间的人工完成浏览简历的工作，现在轻而易举便完成了。但与此同时，由于计算机软件设定的死板，会使一些符合条件的应聘者因为技术原因而被淘汰。

作者 Ben Bradford 草儿(翻译)

出处《疯狂英语（口语版）》 2012年第12期20-22,共3页

关键词计算机软件简历筛选招聘人员招聘工作应聘者电子化数据库

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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