摘要
建立正式的人力资源管理体系需要很多条件,其中一个重要的因素是管理者的人力资源管理信念。本文从中小企业的角度出发,研究了人力资源管理信念和人力资源管理正式化的内容,探讨了人力资源管理信念与人力资源管理正式化之间的关系,以期为中小企业人力资源管理正式化的形成提供一定的借鉴作用,同时也为中小企业人力资源管理正式化的研究奠定一定的理论基础。
出处
《商业时代》
北大核心
2012年第31期87-88,共2页
Commercial
基金
黑龙江省教育厅2012年人文社科面上项目的阶段性研究成果
项目编号为323
