医院的薪酬制度改革被引量：1

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摘要目前我国大部分医院在薪酬制度管理方面问题比较突出,主要表现在薪酬分配不合理、工资较低和福利水平缺乏市场竞争力,使优秀人才流到医疗行业外,造成医院人力资源重置成本增加,要解决这些问题,就要从薪酬分配制度上建立科学有效的薪酬设计与分配体制。

作者何敏

机构地区萍矿湘雅合作医院

出处《天津市经理学院学报》 2012年第5期24-25,共2页 Journal of Tianjin Manager College

关键词医院薪酬薪酬制度问题薪酬分配

分类号 F275 [经济管理—企业管理]

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