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试论独立学院图书馆人力资源管理被引量：2

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摘要本文以独立学院图书馆人力资源管理作为研究对象,从科学设岗、聘用制度、健全考核评估体系、激励机制、薪酬管理和对馆员进行培训等方面进行阐述。研究结果表明:在人力资源管理方面实行人性化管理,可充分发挥馆员的积极性和创造性,从而改善图书馆服务工作,并为独立学院的全面发展提供支持和保障。

作者侯杰甄薇

机构地区河北医科大学临床学院图书馆石家庄职业技术学院图书馆

出处《人力资源管理》 2012年第11期129-130,共2页 Human Resource Management

关键词独立学院图书馆人力资源管理

分类号 G258.6 [文化科学—图书馆学]

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人力资源管理

2012年第11期

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