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我国人力资源管理存在的问题分析

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摘要虽然我国的经济社会在不断地高速发展，但是国企进步的同时仍然面临许多问题。像是人力资源就是一大弊端，目前仍然处于传统阶段，工作的重点要放到向现代转型的工作上面去。笔者正是基于现在这种状况，认真地分析阐述了现代管理理论，分析了目前的状况以及今后的发展模式，为我国的国企改革提供必要的依据。

作者崔晓光孙晓胜

机构地区鞍钢集团公司人力资源部

出处《经济技术协作信息》 2012年第23期46-46,共1页

关键词人力资源管理观念转变

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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2012年第23期

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