摘要
我国财政部门以保证社会公共的利益为出发点和最终目的,着力推行绩效预算管理这一财政管理模式,也就是在财政资金的分配和使用上充分考虑绩效这一原则,提高资源利用率和办事效率。本文主要利用平衡积分卡和关键绩效指标这两大绩效管理方法和部门预算管理理论对高职院校内部绩效预算管理模型进行实证研究。首先简介绩效预算管理以及高职院校内部绩效预算管理,接下来就详细阐述高职院校如何构建合理有效的内部绩效预算管理模型,进而对这些模型进行实证分析和研究,为提高综合效益,实现高职院校的战略目标而努力。
出处
《中国外资》
2012年第20期128-128,130,共2页
Foreign Investment in China
基金
2010--2011年度湖南省哲学社会科学成果评审委员会资助课题--"高职院校内部绩效预算管理研究与实践"(项目编号为:1011084A)的阶段性成果
