摘要
调研表明，当前，在一些基层干部中，能力不强、活力不够、动力不足等问题还不同程度存在，必须引起高度重视。一是着力强化身份认同。一些干部之所以出现这山望着那山高的攀比心理、基层费力不讨好的吃亏心理、只要不出事就行的懈怠心理，归根结底是对基层岗位的认同感不够。要引导他们树立把基层经历当财富的观念，大力开展“岗位·职责·使命”教育，搞好“基层是增长才干、建功立业的舞台”大讨论，明确将帅起于卒伍、发展需要基础等道理，让干部了解基层价值所在；把军人荣誉作为价值追求，结合深化两项重大教育，大力开展“挂奖章、寄喜报”活动，发动干部晒荣誉、亮成绩，激发干事创业热情；把本职岗位当历练和尽责的平台，针对少数干部“基层镀金、机关发展”，“机关有空间、基层难作为”等模糊认识，结合干部讲评、工作总结等时机，积极释疑解惑，坚定立足基层锻炼成长的信心。
出处
《政工导刊》
2012年第10期39-40,共2页
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