摘要
对基层公安民警的传统激励工作,往往侧重于工作环境和工作关系的改善,而对于工作本身或工作内容方面的因素则重视和运用有限,由此造成激励内容有限、手段单调。"双因素理论"既看到两类因素的不同作用,又更强调后者的直接激励效应。借鉴和运用"双因素理论",强化以民警为本观念;健全绩效考核及其结果运用机制;丰富精神、情感激励;创新激励形式和内涵;健全纪律约束机制;重视内在性激励。
出处
《铁道警官高等专科学校学报》
2012年第4期102-105,共4页
Journal of Railway Ministry Zhengzhou Police College
