摘要
目的探讨分层管理模式在妇科临床护理工作中的应用价值。方法采用回顾性研究,查阅了我院护理部2010年至2011年妇科护理质量、护理差错、护理过失和满意度调查表,对实施前后的数据进行统计分析。结果通过实施分层管理,形成了上一级对下一级负责的管理体制,各个级别护士都有不同的考核标准。结论通过分层管理体制的建立,充分挖掘了护士的工作潜力,并将工作量融入分配机制,激发了护理人员的工作积极性。
出处
《中国实用医药》
2012年第23期271-272,共2页
China Practical Medicine
基金
河南省教育科学"十二五"规划2011年度课题支撑材料(项目编号:JKGHAC-0177)
