在国有企业实施和应用“以岗定薪”制度

IMPLEMENTATION OF “FIXING SALARY BASED ON POST" SYSTEM IN STATE-OWNED ENTERPRISE

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摘要本文阐述了在社会主义市场经济条件下 ,国有企业如何结合各自的实际情况 ,有效地实施灵活的以岗定薪制度 ,求得在激烈的竞争环境中取得优势 ,努力降低人工成本 ,实现利润最大化。 This article describes how state-owned enterprise effectively implements flexible Fixing Salary Based on Post system to try to lower down labor cost and realize maximum profit.

作者熊真立

机构地区江铜实业总公司

出处《铜业工程》 CAS 2000年第2期77-78,共2页 Copper Engineering

关键词以岗定薪制度国有企业竞争机制人工成本 Fixing Salary Based on Post' System Implementation Application Competition

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

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