保护下属工作积极性需要遵循的六个原则

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摘要工作积极性是指对工作任务产生的一种能动、自觉的心理状态，它表现为个体对明确组织目标、执行计划和实现目标过程中的克服障碍的意志努力和积极性的情感。在能力一定的条件下，一个人的工作积极性越高，其业绩越大。一般来说，下属都会通过努力工作来展现自我能力、实现自身价值，并不断促进着组织目标的实现。因此，下属的工作积极性只能保护，不能打击。

作者郭进有

出处《民航政工》 2012年第4期42-44,共3页 CIVIL AVIATION IDEOLOGICAL AND POLITICAL WORK

关键词下属工作保护性需要自我能力心理状态克服障碍实现目标极性

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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