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绩效管理提升企业和谐发展被引量：3

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摘要绩效管理是种提高员工绩效、开发团队潜能，使企业不断获得成功的管理方法。绩效管理的成效直接影响到企业发展战略的落实、生产运营的规范、员工积极性与创造性的发挥以及企业文化的形成。电力企业要持续优化公司全员绩效管理方案，不断提升和规范企业管理，使绩效管理成为提升企业和谐发展的有力工具。

作者耿艳

机构地区冀北电力检修分公司

出处《华北电业》 2012年第4期74-75,共2页 North China Power

关键词企业发展战略绩效管理和谐发展员工积极性开发团队企业文化持续优化电力企业

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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华北电业

2012年第4期

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