摘要
本文在对人力资源管理的人性化与规范化案例进行分析的基础上,指出人力资源管理的人性化与规范化是相互依存的,应当有效结合;文章提出了人力资源管理的人性化与规范化有效结合的策略。
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第9期34-37,共4页
Human Resources Development of China
基金
教育部人文社会科学规划项目(10YJA630187)
上海市教育委员会科研创新项目(12ZS133)
上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1201)
高等学校博士点基金资助项目(20093120110008)
上海市重点学科建设项目(S30504)资助
