医院岗位量化考核对提升医院整体效能分析被引量：13

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摘要在公立医院管理中，绩效管理把员工个人目标与医院发展战略结合在一起，对开发员工潜力、提高员工绩效水平、促进医疗卫生事业发展具有重要意义。

作者吉建伟尹桂山陈炳锡黄伟

机构地区南京医科大学附属无锡人民医院

出处《中国医院管理》 2012年第8期65-66,共2页 Chinese Hospital Management

关键词岗位量化考核绩效管理

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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