摘要
与西方国家相比，企业社会责任的发展在发展中国家还相对落后。中国作为发展中国家的一员，正处于经济快速发展阶段，中国企业成为日益强大的社会和经济组织。随着这些变化和中国近些年来频发的食品安全问题，企业社会责任在中国也得到了广泛关注。在中国，63．15％的企业为国有企业，它们在中国经济中是重要的组成部分。因此，中国国有企业成为中国企业社会责任的主要执行者。而国企员工作为企业的重要人力资源和企业战略目标的具体实施者，不仅是企业社会责任的旁观者，也是企业社会责任措施的直接体验者。这些直接和间接的体验会让员工形成他们对企业社会责任的认知，而且很多西方学者研究的结果表明，员工对企业社会责任的认知会影响他们的工作满意度和组织承诺，最终影响组织绩效水平。因此本文探讨企业社会责任在中国国有企业中的应用对其员工的影响，并对中国国有企业的企业社会责任提供一些发展建议。
出处
《决策探索》
2012年第14期43-44,共2页
Policy Research & Exploration
