摘要
长期以来,事业单位人力资源管理一直沿用传统人事管理制度和模式,严重制约了事业单位的运行效率。随着经济社会的快速发展和城市规模的不断扩大,公共照明单位面临着日益严峻的形势,要想求得生存和发展,实现照明行业的有效运行和可持续发展,需要始终坚持以人为本,致力于人力资源的开发和利用,建设一支新型的、高素质的、与时俱进的职工队伍。只有不断提高职工综合素质,以规范的管理促进行业的发展,才能增强单位竞争力,从而推动照明事业健康快速发展。
出处
《中小企业管理与科技》
2012年第21期10-11,共2页
Management & Technology of SME
