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国企经营者的持股经营

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摘要国企老总责任重大,却长期不能与薪酬挂钩。持股经营这个'金箍棒'应该交给老总了。从90年代初,我们开始进行年薪制试点,但由于年薪制激励力度不足,短期行为比较严重,效果不好。因此。

作者刘鹏

机构地区中国企业联合会研究部

出处《中外管理》 CSSCI 北大核心 2000年第5期26-27,共2页 Sino Foreign Management

关键词国有企业经营者年薪制股权激励持股经营

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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中外管理

2000年第5期

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