摘要
当前我国大学生就业难,女大学生就业更难,然而女大学生就业歧视问题并未得到社会应有的重视。出现性别就业歧视现象并不是偶然的,有其产生的原因和改进的余地,单纯的"就业供大于求"只是表面现象。女大学生就业歧视是一个普遍存在的社会问题,需要调动社会各方面的力量来解决,通过具体推动各项措施来消除这种歧视。
出处
《吉林工商学院学报》
2012年第2期82-84,共3页
Journal of Jilin Business and Technology College
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"从物质资本密集到人力资本密集:中国若干典型产业的转型与促进就业政策研究"(07JJD630001)的后续研究成果
