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走出“一刀切”激励误区,实行差别化激励

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摘要激励是对人最有效的管理,它能最大限度调动人的积极性。但企业在人才激励方面往往是"一刀切",这样导致员工的积极性不高。因此,根据不同层次员工的需求进行差别化激励就尤为重要。

作者樊晓雪

机构地区中山大学英语(对外汉语)系

出处《中国外资》 2012年第14期233-233,共1页 Foreign Investment in China

关键词激励差别化公平竞争

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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