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构建基于能力和需求的激励模型——以湛江市A企业为例
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摘要
为了提高员工的幸福度,湛江市A企业构建了基于能力和需求的激励模型,在保证员工身心健康的基础上最大程度的满足了企业员工的主导需求,增强了员工的满意度、快乐感和价值感,进而提高其幸福度。
作者
石建忠
机构地区
广东省湛江师范学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第8期34-39,共6页
Human Resources Development of China
关键词
幸福度
主导需求层次
能力层次
激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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