摘要
分析了特色数据库建设工作中的博弈现象,认为建库团队工作绩效不佳的根本原因在于个人理性与集体理性的冲突。要提高建库团队绩效,应塑造建库团队的共同愿景;构建科学的绩效考核体系;建立有效的激励机制以及加强建库团队的文化建设。
This paper analyzes the game phenomenon in the construction of the characteristic database,and argues that the fundamental cause of the bad performance of the database construction team is the conflict between individual rationality and collective rationality.To improve the performance of the database construction team,it’s necessary for the database construction team to have a common vision,construct the scientific performance appraisal system,establish the effective incentive mechanism and strengthen the cultural construction of the team.
出处
《情报理论与实践》
CSSCI
北大核心
2012年第7期85-87,共3页
Information Studies:Theory & Application
基金
2011年中国高等教育文献保障系统(CALIS)三期专题特色数据库资助项目"水产科技特色数据库"的研究成果之一
项目编号:4401-FJ-202
关键词
特色数据库
团队
管理
characteristic database
team
management
