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基于海氏评价法论内部审计人员解决问题的能力 被引量:1

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摘要 基于海氏评价法的"过程"评估思路,提出内部审计人员在"过程"中应具备8种解决问题的能力并依次分析,并对内部审计各个层次岗位的解决问题能力做了具体分析。
出处 《中国内部审计》 北大核心 2012年第7期40-45,共6页 Internal Auditing in China
基金 审计署内审课题(1102) 江苏省"青蓝工程"项目(苏教师(2010)27号) 江苏高校哲学社会科学重点研究基地重大项目(苏教社政(2010)2号) 教育部青年项目(10YJC630404) 江苏高校优势学科建设工程资助项目(YSXKKT18)
  • 相关文献

参考文献4

  • 1剧杰,施建军,殷丽丽.谈怎样成为卓越的首席审计执行官[J].财会月刊(中),2010(1):56-57. 被引量:2
  • 2唐洁尘..基于海氏评价法的知识型员工薪酬设计与研究[D].昆明理工大学,2010:
  • 3McClelland David. Testing for competence rather than for intelligence[J].American Psychologist,1973,(01):1-14. 被引量:1
  • 4Boyatzis R E. The competenct manager:A model for effective performance[M].New York:John Wiley and Sons,Inc,1982. 被引量:1

二级参考文献2

共引文献1

同被引文献22

引证文献1

二级引证文献2

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