摘要
在知识经济时代 ,如何使知识工作者自愿为公司奉献将是企业经营的一大重点。本文对那些在组织的正式酬赏制度中并未获得直接承认 ,但整体而言有益于组织运作成效的各种行为 (即“组织公民行为”)的有关理论与应用问题作了探讨 ,以期对如何激励知识工作者这一问题提供一条新的思路。
In the time of knowledge economy, making intellectual workers be willing to devote theirselves to their firm will be one focal point of firm management. So in this paper, the theory of organizational citizenship behavior which concerning the initiative of intellectual workers, and the application of this theory have been researched.
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2000年第3期18-21,共4页
Foreign Economics & Management
关键词
组织公民行为
知识工作者
激励
企业管理
organizational citizenship behavior
intellectual workers
incentive
