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建筑设计企业绩效管理实践探索被引量：2

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摘要文章应用平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)的基本思想和方法,针对建筑设计企业特点,在具体实践中建立一套富有成效且简单易行的绩效管理体系。

作者黄瑞年

机构地区厦门合道工程设计集团有限公司

出处《企业技术开发（中旬刊）》 2012年第5期55-56,共2页

关键词平衡计分卡(BSC) 关键绩效指标(KPI) 绩效考核

分类号 F426.92 [经济管理—产业经济]

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企业技术开发（中旬刊）

2012年第5期

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