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薪酬杠杆有效调节人才流失

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摘要人才流动是市场机制下劳动力合理配置的一种常态，但过度的人才流失给企业带来人力和经济成本的双重损失。针对这种现象，本文从薪酬调节人才流动的角度，分析薪酬水平的外部竞争力、内部公平性和多元化的价值分配形式在降低人才流失中的作用。

作者张晓海曹国伟李圆

机构地区中国北车唐山轨道客车有限责任公司

出处《商情》 2012年第24期77-77,90,共2页

关键词人才流失薪酬外部竞争性薪酬的内部公平

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

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2012年第24期

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