摘要
企业活动不但要实现物质价值,而且还要实现企业的文化价值。企业管理文化生成的基本机理:社会习惯嵌入企业,对企业微观主体产生影响;而微观主体的这些习惯逐渐内化为整个组织的习俗,成为一种不需要强制力就能付诸实施的意识均衡和惯例。于是,文化与企业的融合就在企业内部形成了企业管理文化。VBRF循环是企业管理文化产生作用的根本原因,也是贯穿于企业管理文化建设过程中的一条主线。企业管理文化通过内核性和保障性两种模式而形成制度性生成路径。
出处
《辽宁行政学院学报》
2012年第5期158-159,162,共3页
Journal of Liaoning Academy of Governance
