摘要
以辽宁省私营企业调查为例,从理论和实证双向剖析了私营企业劳动关系的现状及存在问题诱因,并以此为依据设计私营企业构建和谐劳动关系的理论研究框架,提出从企业和职工平等、双赢的角度,构建私企劳资共享企业发展成果机制、建立行业联合工会机制、建立工商联桥梁作用机制和政府灵活监管机制等政策措施。
出处
《辽宁省社会主义学院学报》
2012年第2期49-56,共8页
Journal of Liaoning Institute of Socialism
基金
中共辽宁省委统战部2011年重点研究课题"私营企业构建和谐劳动关系问题研究"的研究成果
