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民营企业员工离职倾向与归因方式相关研究被引量：3

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摘要本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向与归因方式之间的关系,根据回归分析得出以下结论:员工的归因稳定性与离职倾向呈显著正;员工归因风格与离职倾向呈显著负相关;归因风格是离职倾向的有效预测源。

作者康康王兆良

机构地区安徽医科大学人文社会科学学院

出处《商场现代化》 2012年第14期56-57,共2页

关键词离职倾向归因风格积极归因稳定归因

分类号 F276.5 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济] F224

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2012年第14期

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