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民营中小企业的激励机制

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摘要我国民营中小企业绝大多数存在人才引得来,留不住的问题,这个问题严重影响了企业的发展。这是由于企业管理不规范,股东及其关系密切的人权力过大,随意指挥,薪酬不公,激励不够造成的。通过制定一整套合理科学的员工奖罚机制,促进企业的健康可持续成长。

作者邱庆勇

机构地区山东莱芜润泰建设有限公司

出处《现代营销（下）》 2012年第4期125-125,共1页 Marketing Management Review

关键词中小企业薪酬激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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现代营销（下）

2012年第4期

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