摘要
2009年,新医疗体制改革方案出台,旨在逐步满足人民群众日益增长的医药卫生需求,加快医药卫生事业的发展。伴随着新医改的推行与深化,公立医院应积极顺应管理体制和运行、监管机制的改革浪潮,探索新形势下适宜医院战略发展的医疗人才的管理体制与激励机制,在充分调动其主观能动性的基础上,提升医院的服务水平,提高核心竞争力,以在改革中立于不败之地。
出处
《中医药管理杂志》
2012年第3期255-257,共3页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
