摘要
随着我国国内各种连锁企业的蓬勃发展,众多有识之士都已意识到企业培训的重要性,与此同时,各具针对性的企业培训日新月异。然而,连锁经营企业在日趋重视培训的同时,困惑和难题随之而来。就整体而言,连锁企业内训仍旧无法在改善企业员工发展及企业战略需求等方面发挥应有的效用,只因"为培训而培训"的错误观念日渐严重。英雄所见略同,众多优秀管理人士均知企业内训的重要性。慧眼仁士亦知,改善空有形势的企业内训势在必行。因此,应当在认定培训的目标为"解决问题"后,将培训内容与企业的实际经营现状相结合,针对所存在的问题展开切实奏效的内训。笔者集思多家连锁企业培训的实地经验后,发现"诊断式内训研究"值得采用。
出处
《咸宁学院学报》
2012年第1期10-12,共3页
Journal of Xianning University
