摘要
在中国的国企改革过程中,很多人对“职工持股”方案的评价颇高,认为是强化企业内在约束机制、调动职工积极性和解决“所有制”缺位问题的圆满方案。有必要大声疾呼,这个思路不应成为国企改革的方向。因为它注定要失败。 “职工持股”思路的本质是强化企业劳动者与生产资料之间的直接经济联系。已经有人将这一思路称为“劳者有其股”。其实,“劳者有其股”恰好是其与规律相悖之处。中国正处在什么样的发展阶段?正处在工业化过程中。在大机器工业生产发展过程中,生产力发展所要求的恰恰是弱化劳动者与生产资料之间的直接经济联系。
出处
《中国企业家》
2000年第3期52-52,共1页
China Entrepreneur
