以岗位胜任能力评价为基础的素质提升模式被引量：10

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摘要传统的员工素质提升模式以培训等手段为起点,缺乏针对性、有效性和科学性。本文提出基于岗位胜任能力评价的素质提升模式,并进一步对该模式下的员工素质提升过程进行了详细阐述。

作者曲聪秦乐

机构地区云南电网公司

出处《中国人力资源开发》北大核心 2012年第4期22-26,共5页 Human Resources Development of China

关键词岗位胜任能力评价素质提升模式针对性培训

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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