摘要
作为补充人力资源和人才储备的一个重要渠道，医院每年都根据工作需求招收新职工，尤其是应届毕业生。岗前培训也就成为新职工走上工作岗位后最先接触和最重要的入门课，通过培训可以促使其尽快完成从学生到职工的角色转换，融入医院环境，适应岗位要求，增强对单位的归属感。多年来中国医学科学院肿瘤医院（以下简称肿瘤医院）一直坚持对新职工进行岗前培训，并根据专科医院特点在实践中不断探索和完善培训方式和内容，本文试图对培训实践进行阐述，为加强培训效果提供依据。
出处
《中国卫生人才》
2012年第3期86-87,共2页
China Health Human Resources
