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绩效考核与收支结余脱钩势在必行被引量：1

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摘要传统的绩效考核在市场经济体制改革的历史背景下普遍实行的是医院和科室两级经济核算，形成了以收支结余为基础的绩效考核体系。该种方式最显著的激励效果是刺激了各医院、科室实现业务收入的快速增长，在特定的历史条件下对促进各医院的发展做出了重要贡献。

作者王杉

机构地区北京大学人民医院

出处《中国卫生》 2012年第3期22-23,共2页 China Health

关键词绩效考核体系收支结余两级经济核算体制改革市场经济业务收入医院科室

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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中国卫生

2012年第3期

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