摘要
在计划体制下 ,政府对国有企业的经营者采取的是计划管理模式 ,而市场经济体制则要求政府以激励机制取代计划管理模式。然而 ,由于不完全信息的差异和利益差异的存在 ,政府与国有企业代理人之间的行为目标也必然存在相应的差异。这样 ,如何尽可能地缩小这种差异以及由这些差异带来的国有企业代理人的代理成本 ,就成为政府制定国有企业代理人激励机制的根本目的。国有企业代理人激励机制是将国有企业经营者的利益与政府的利益联系在一起 ,而补偿政策则是为了协调国有企业代理人与政府之间的行为选择和利益分配 ,从而使国有企业经营者采取更加合理的行为和相称的责任心、事业心。
出处
《当代经济研究》
CSSCI
北大核心
2000年第3期14-20,共7页
Contemporary Economic Research
