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论企业人力资源管理中的激励机制 被引量：2

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摘要 如何运用激励机制是目前企业发展所面临的一个重要问题。企业只有将物质激励和精神激励相结合,通过创建适合企业自身的企业文化,制定精确、公平的激励机制,综合运用多种手段,在激励的同时考虑个体差别,实行多层面激励,才能在市场竞争中立于不败之地。
作者 林泉
机构地区 烟台银行
出处 《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 2012年第1期105-106,共2页 Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)
关键词 激励机制 人力资源管理 企业文化
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

同被引文献17

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  • 3唐军.辽宁人力资源[R].沈阳:辽宁省委办公室,2010:88-90. 被引量：1
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  • 7辽宁省国有资产监督管理委员会.辽宁省省属企业“十二五”发展规划[R].沈阳:辽宁省政府,2012:53-63. 被引量：1
  • 8辽宁省国有资产监督管理委员会.辽宁省国有资产监督管理委员会产运营报告[R].沈阳:辽宁省政府,2011:1-27. 被引量：1
  • 9唐军.辽宁人力资源[M].北京:中国统计出版社,2010:88-90. 被引量：1
  • 10中共辽宁省委办公厅.2010-2020年辽宁省人才发展规划[R].北京:辽宁省政府,2010:13-18. 被引量：1

引证文献2

二级引证文献7

工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）
2012年 第1期

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