期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

保安队伍离职现状分析及对策

原文传递

导出

摘要一直以来，保安行业分析保安员离职现象采用的是“流失率”的概念，这一概念的出处已无从考证。按照人力资源管理与市场学的原理，公司或者企业的员工变动包括两方面：入职与离职。分析员工离职情况以“离职率”的概念更为准确。从全国保安行业来看，保安队伍离职率计算并没有一个统一的标准。

作者马建

出处《中国保安》 2012年第2期24-27,共4页

关键词保安队伍离职率现状人力资源管理员工离职行业分析保安行业概念

分类号 D631.3 [政治法律—政治学]

引文网络
相关文献

1解除劳动关系后,原单位扣留档案怎么办?[J].江淮,2006,0(6):53-53.
2方锡彪.当前行政争议数量增多的原因分析[J].宁波通讯,2007(10):58-59.
3许纯纯,关磊,陈鸣.律师行业分析与发展对策——基于广东省七地六家律所的调研[J].科技创业月刊,2016,29(13):107-109.
4张真颖.能否以工作年度作为年休假区是[J].劳动和社会保障法规政策专刊,2012(11):41-41.
5骆轩.北京律师：未来十大悬念[J].中国律师,2004(12):40-42.
6Wang Jun.Regulatory Reform Is Inevitable[J].Beijing Review,2015,58(47):36-37.
7郑仪.员工离职与单位受损无因果关系无须赔偿[J].工会博览,2013(27):17-17.
8本刊编辑部.保密工资能否算作竞业限制补偿金[J].中国人力资源社会保障,2008,0(11):58-58.
9艳辉.如何牵住员工的手[J].领导广角,2001(2):33-33.
10张胜男.企业青年员工离职情况分析及对策[J].管理学家（学术版）,2014(3).

中国保安

2012年第2期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部