出处
《科技．人才．市场》
2000年第1期48-51,共4页
Scientech Talent Market
同被引文献5
-
1涂文涛,方行明,知识经济的人才战略,中国审计出版社,2003年. 被引量：1
-
2王玉芹,叶仁荪.高科技企业员工离职模型[J].中国人力资源开发,2001,18(10):19-21. 被引量：42
-
3王忠民,陈继祥,续洁丽.试论影响员工离职的若干组织因素[J].管理现代化,2001,21(5):44-46. 被引量：35
-
4毕霄彬.略论市场经济条件下的人才流动[J].山西煤炭管理干部学院学报,2002,15(4):12-14. 被引量：5
-
5孙林杰.我国科技人才流动及相关环境建设[J].科学对社会的影响,2004(1):10-13. 被引量：23
二级引证文献32
-
1李婧,董洋洋.区域空间结构与R&D人员流动——基于夜间灯光数据的实证研究[J].南大商学评论,2019(4):1-25.
-
2郭庆松.长三角人才共享机制:问题与对策[J].社会科学,2007(5):21-27. 被引量：22
-
3吕伟斌,刘薇.西部欠发达地区高校人才队伍建设[J].改革与战略,2005,21(1):62-65. 被引量：6
-
4王宏,张晓飞.促进新时期科技人才合理流动的立法研究[J].中国人力资源开发,2005,22(7):84-87. 被引量：6
-
5黄燕芬,顾严,杨宜勇.“十一五”我国高技术产业人才的透视、预测及发展机制[J].江海学刊,2005(4):73-78. 被引量：3
-
6顾严,聂明学.国外高技术产业人才政策:现状及启示[J].经济前沿,2005(8):24-27. 被引量：5
-
7聂明学,顾严.国外吸引高技术人才的政策及其启示[J].兰州学刊,2005(5):255-257. 被引量：10
-
8周桂荣,杜卓.我国科技人才区域分布存在的问题及对策[J].天津师范大学学报（社会科学版）,2005,25(6):19-24. 被引量：21
-
9李兴文.论创新型国家建设与科技人才战略[J].中国人力资源开发,2006,23(6):24-27. 被引量：10
-
10刘亚林.科技创新能力与科技人才[J].纺织机械,2007(2):51-54. 被引量：4
-
1蒲建荣.我省干部人事档案工作先进单位和先进工作者受到表彰[J].山东档案,1996,0(1):39-39.
-
2金钧.论科技人才流动[J].东北科技,1992(5):53-54.
-
3于立军.浅析我市的科技人才流动[J].天津科技,1994(4):14-14.
-
4刘耕陶.营造一个能够留住人才的良好环境[J].求是,2001(4):10-11. 被引量：1
-
5缪进鸿.加强对用人不正之风的舆论监督[J].人才开发,2004(7):28-28.
-
6文魁,吴冬梅.北京市科技创新人才环境:实证分析与政策建议[J].北京市经济管理干部学院学报,2008,23(1):3-9. 被引量：14
-
7费小宁.浅谈图书馆人力资源管理[J].广西财政高等专科学校学报,2003,16(A02):94-95. 被引量：2
-
8单菁萱,冯平安.创造良好环境 促进人才成长[J].安徽科技,2001(8):14-15.
-
9陈少华.论泛在知识环境下高校图书馆核心竞争力的建设[J].广西经济管理干部学院学报,2012,24(2):73-77.
-
10罗万有.宁夏科技人才流动的原因、途径及发展趋势[J].中国科技论坛,2008(9):122-124. 被引量：11
;
