期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

海尔让员工做“内部企业家”

原文传递

导出

摘要海尔的“自主经营体”不纯粹是管理创新，更是一种社会性发明，

作者胡泳

出处《企业文化》 2012年第2期24-28,共5页 Corporate Culture

关键词海尔企业家员工管理创新经营体社会性

分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1四个“新词”理解海尔变革[J].领导决策信息,2014,0(31):11-11.
2王育琨.和稻盛和夫谈管理[J].中国经济和信息化,2010(22):92-93.
3王俞现.人人创客：把企业做小[J].现代阅读,2015,0(3):73-74.
4白立新.张瑞敏与稻盛和夫:一盘没有下完的棋[J].软件世界,2010(2):63-64. 被引量：1
5王俞现.人人创客：把企业做小[J].中外书摘,2014,0(11):99-101.
6逄超,王坤.关于企业内部创业的员工激励机制分析--以海尔集团自主经营体为例[J].青年与社会（下）,2014,0(6):269-269.
7海尔的人单合一管理[J].企业管理,2012(6):6-11. 被引量：2
8谭德冠.企业管理革新——“倒三角”管理的概念和实施方法[J].科技与生活,2010(15):182-182.
9苏慧文,李博.自主经营体商业模式创新案例研究[J].管理案例研究与评论,2013,6(5):418-430. 被引量：7
10王绮.中国企业管理模式的创新之路——稻盛和夫的“阿米巴经营”vs张瑞敏的“自主经营体”[J].经济师,2012(2):256-256. 被引量：14

企业文化

2012年第2期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部