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文化传统与中美军队人事管理制度

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摘要文化传统对军队人事管理制度的影响是多方面的。深入探讨中美传统文化表现出来的伦理本位与契约本位的不同文化特征、人性本善与人性本恶的人性假设、理性与非理性的不同思维路径对于人事管理制度的影响,有利于加深对中美军队人事管理制度差异的理解。

作者龚波

机构地区国防科技大学人文与社会科学学院军队政治工作研究所

出处《广西教育学院学报》 2011年第6期76-79,81,共5页 Journal of Guangxi College of Education

关键词文化传统军队人事管理制度中美比较

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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广西教育学院学报

2011年第6期

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