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民营企业知识员工流失管理探讨——基于职业高原背景下
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摘要
知识经济时代,知识员工作为知识创造和应用的载体,流失问题日益被关注。以民营企业为对象,运用因子分析、回归分析等方法,着重分析了知识员工职业高原的结构维度及其对离职意向的影响作用,进而有针对性地提出应对策略。
作者
林丽卿
王永华
机构地区
浙江东方职业技术学院
出处
《现代商贸工业》
2012年第4期108-110,共3页
Modern Business Trade Industry
基金
温州市科技计划项目
项目名称:基于职业高原理论的温州民营企业人才流失研究(项目编号:R20110023)项目负责人:林丽卿
关键词
职业高原
知识员工
流失管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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现代商贸工业
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