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中小企业核心竞争力研究——基于人力资源管理的思考被引量：4

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摘要中小企业能否在竞争中获胜,主要取决于中小企业的核心竞争力,企业核心竞争力是中小企业发展的根本保证。而作为知识和技能"承载者"的人力资源则代表了企业所拥有的专门知识、技术和能力的总和,是企业核心竞争力的根本和核心。本文对我国中小企业在人力资源管理方面存在的困难和问题进行了分析,提出了解决的对策,以期为提高我国中小企业的核心竞争力提供参考。

作者夏彩云朱冬

机构地区陕西科技大学管理学院

出处《财会通讯（下）》 2012年第1期148-150,共3页 Communication of Finance and Accounting

关键词中小企业核心竞争力人力资源管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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