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人力资源管理的战略意义被引量：3

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摘要人力资源管理作为现代企业制度的一个非常重要的方面,对提高企业核心竞争力、促进企业发展起着无可替代的作用。对于人力资源部门来讲,应当切实找准本部门的职能定位,明确人力资源管理理念,同时通过组织系统专业的培训,提高本部门工作人员对人力资源管理的认识。

作者张雪芬

机构地区国网能源大雁集团公司

出处《内蒙古煤炭经济》 2012年第1期68-68,67,共2页 Inner Mongolia Coal Economy

关键词人力资源企业竞争战略可持续发展

分类号 F243 [经济管理—劳动经济]

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内蒙古煤炭经济

2012年第1期

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